暑假工不发工资最有效的解决方法

若是遇到暑期短期打工未按时发放薪资的情况，我们建议您首先与雇主进行友好协商，尝试达成双方满意的薪酬支付方案。
除此之外，我们也为您提供了以下几种途径来帮助您成功追回所欠工资：
1.您可以选择通过电话的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉，相关工作人员将会依据我国《劳动保障监察条例》的法律法规，对雇主进行严格的监督检查，同时要求其尽快支付所拖欠的工资。
2.您还可以根据相关法律规定，向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依法发出支付令，以确保您的合法权益得到维护。
3.若您认为自己的权益受到了侵害，您可以前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
拖欠工资属于劳动仲裁委员会受理的劳动争议范畴，您可以向合同履行地或用人单位所在地提交劳动仲裁申请。
4.若劳动仲裁委员会未能及时处理您的案件，或者仲裁结果未能公正公平，您还有权在收到裁决书后的15日内，向法院提起民事诉讼，由法院直接作出判决并强制执行。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。