试用期内解雇员工所涉及的经济补偿问题可划分为两大类别:
首先是由用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同且双方经过协商达成一致意见的情况下，此时用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。
其次是当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定行使劳动合同终止权时，则无需向劳动者提供任何经济补偿。
具体来说，《劳动合同法》第三十九条规定了如下几种情况:
劳动者出现以下任一行为或情形，用人单位有权依据该法律条款解除与其之间的劳动合同关系:
（一）试用期内被证实其无法满足公司规定的录用条件；
（二）存在严重违反用人单位规章制度的行为；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位带来深远的实质性损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，以至于对所在单位的正常生产经营活动产生严重影响，或者经用人单位提出后拒不予以改正；
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；
（六）因触犯刑法而被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十九条
规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
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