在劳动者加入用人单位后的一个月内，该公司理应依法与之签署规范的书面劳动合同。
若在此期限过后仍未能与其签订劳动合同，那么劳动者有权自次月起向用工方提出索要未签定劳动合同期间的双倍薪资补偿（具体计算时间为加入用人单位后的第二个月至满十一个月为止）。
然而，从劳动者离开用人单位之日起，劳动仲裁的有效维权期为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同是否可以附条件我国劳动法明确规定，劳动合同可以附条件。
一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。
只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。
你签订的劳动合同属于以完成一定工作为期限的合同，这样的合同一经双方确认，即为有效。
徐州
提问
18万律师在线解答
