能和两家公司签订合同吗

您有权选择同时与两家公司签署不同类型的民商事合同，并根据实际情况与用人单位签订劳动合同。
然而，在满足以下特定条件下，原用人单位享有过失性辞退权：
若与本单位工作任务关联的行为导致严重后果；
或用人单位已明确指出问题所在，但员工仍拒绝做出改变。
在此种情况中，用人单位无需支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。
对于从事非全日制用工的劳动者而言，他们有权利与多个用人单位签订劳动合同，且后订立的劳动合同应确保不会影响到先前所签劳动合同的正常履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。