在实施员工加班管理方面,企业应首先确保于加班前与每位员工达成充分共识并取得一致意见,或依据单位的相关规章制度对此进行详细规定,以明确员工加班的具体时间以及相应的薪资待遇。
同时,在员工实际参与加班过程中,企业有责任依法将此情况准确地记录在考勤表内,并且必须为员工提供必要的劳动防护措施,以确保他们的身心健康得到充分保障。
《中华人民共和国劳动法》(1)第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
(2)第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
(3)第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
(4)第四十一条(用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。