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劳动合同辞职有没有违约责任

劳动合同辞职有没有违约责任
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-16 18:00:04 已帮助1182人

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劳动合同辞职有没有违约责任
关于解除劳动合同时涉及到的违约责任问题,需要具体情况具体分析。
原则上,劳动者依据法律规定,提前三十日通过书面方式通知雇主,便可合法地解除与之签订的劳动合同
而对于处于试用期中的劳动者而言,只需提前三天就能够满足法定条件从而解除劳动合同。
然而,若劳动者违背了服务期限的约定或对合同义务存在违约行为,例如违反竞业限制条款等,那么他们将承担相应的违约责任,并应依照事先约定向雇主支付违约金
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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