上班时间超过8小时可以告他吗

你好具体什么法律问题请陈述

您好是自身的疾病导致的还是工作劳累导致的？

收集整理好证据，申请劳动仲裁，具体请求赔偿的项目和数额需要根据具体情况计算，可以进一步咨询。

过错解除的可以要求继续履行劳动合同或双倍的经济补偿

可去公司所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

小时工资的150%，2200/30/8*加班时间*150%

农村和城市的发展水平，消费方式还是存在一定的差异的。总体来说，在农村生活的话，生活成本肯定要低于城市很多。但现实生活当中，好多农村户口的实际收入确实要比城市户口的收入要多很多，所以针对农村父母的赡养费标准，不一定就会比城市低。计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出给付每个被赡养人的赡养费。根据《中华人民共和国宪法》第49条的规定：成年子女有赡养扶助父母的义务。《中华人民共和国老年人权益保护法》的第10条规定，老年人养老主要依靠家庭，家庭成员应当关心和照料老人。这种义务是无期限的，只要父母需要赡养扶助，子女就应继续履行这一义务。并且不能以放弃继承为由拒绝履行赡养义务。《中华人民共和国刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。该条是遗弃罪的具体规定

《劳动法》第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬公司加班应当经员工同意，若员工不同意，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制：（一）安排劳动者延长工作时间的，但总共工作时间不得超过40小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代

一人带一个或者另外一人带两个

每天工作8小时，每周工作5天，用人单位要延长工作时间，需跟劳动者商量，劳动者自愿加班，但每天不能超过3小时，每月累计加班不得超过36小时，目前很多企业都是强迫劳动者加班或者便向强迫劳动者加班，这些都是违反劳动合同法的。

不算的。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。