若您遇到了劳资纠纷,可以向劳动部门进行申诉。
在法律法规方面,未签订劳动合同时,您有权与用人单位进行友好协商,也可选择前往劳动行政部门进行投诉,或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
然而,这两项维权措施均需依赖于职工所能提供的与用人单位存在劳动雇佣关系的相关证明材料。
如果您手握充分的证据,那么即使企业拖欠工资、逾期不支付,仍必需承担支付赔偿金的责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。