根据相关法律法规,企业在与员工解除劳动合同时应遵循一定的限制条件,以下几种情况下,员工非因严重过错被解雇时,用人单位不得随意采取行动:
第一种,女性员工正处于怀孕期间、产后恢复期或哺乳期;
第二种,员工患有疾病或者由于工作原因导致身体受到伤害,并处于规定的医疗期之内;
第三种,员工在当前公司已经连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还有不到五年的时间;
第四种,其它依法不允许用人单位单方面解除劳动合同的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。