关于如何确保竞业限制条款的合法性,当事人应当遵循如下规定:
首先,竞业限制的对象仅限于用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工;
其次,竞业限制的有效期不得超过两年;
再次,双方需在竞业限制期内就用人单位向劳动者支付经济补偿达成明确约定;
最后,还需要注意其他相关事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。