我国劳动法辞职需要注意哪些问题

你好，具体情况可以与律师进一步沟通了解。

辞职纠纷具体什么意思

你好，依法可以主张

您好，关于国企工人贪污辞职后还会被追究法律责任吗这个问题，我的解答如下, 　　当然会。　　一、在国企上班时，如果当时犯了罪，并不会因为辞职了就不追究刑事责任了。　　二、刑法有追诉时效制度，即犯罪经过一定时间后，如未被发现即不再追究刑事责任。　　《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：　　①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。　　②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。　　③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。　　④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

　急性心肌炎和请假时间没有关系的，关于病假心肌炎是需要根据疾病的要求请假，没有据悉的天数。病毒性心肌炎是指人体感染嗜心性病毒，引起心肌非特异间质性炎症，要充分休息防止过劳。本病一经确诊，应立即卧床休息。急性心肌炎患者，应限制体力活动。在急性病毒感染时，运动会增加病毒的复制，缩短生存期，卧床休息应直到症状消失。心电图恢复正常，一般个月左右，心脏已扩大或曾经出现过心功能不全者休息期应延长至半年，直至心脏不再缩小心功能不全，症状消失后恢复期仍应适当限制活动3-6个月。

法律规定，试用期内员工辞职需提前三个工作日向单位提交书面报告，用人单位无需承担责任。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以辞职，不是必须工厂同意，并且可以起诉对方未签劳动合同的双倍工作以及未交社保的赔偿金

员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

以单位方式代缴的身份购买养老保险外地户口，只能通过单位方式购买个人养老保险。单位代缴的方式，单位会为个人承担很大一部分的费用，可以减轻自己的缴费压力。据规定，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

需要交费的。