试用期劳动合同以及正式合同既可同时签署,亦可分别签订。
然而,若劳动合同仅包含了试用期条款,那么实际上该试用期并不生效,而应将其视为劳动合同的有效期限。
根据相关法律规定,用人单位自雇佣员工之日起便与其建立了劳动关系,因此必须与员工签订书面形式的劳动合同。
如果用人单位在雇佣员工之前就已经签订了劳动合同,那么从用人单位开始使用员工的那一天起,双方之间的劳动关系才得以确立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。