工伤员工的薪资福利标准是以该员工在过去十二个月中的平均缴费工资为基准进行计算的。
倘若员工由于工作责任而导致伤亡事故或职业疾病,并且已通过工伤认定程序,那么他们就有资格享受到意外伤害险或者职业病相关.保障待遇。
在特殊情况下,如经过劳动能力鉴定被确定丧失劳动力的员工,将依法享有残疾待遇机制。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。