工伤后公司不给续签合同合法吗

如若员工遭受工伤事故，其雇佣企业未能遵照相关法规继续延长劳动合同，那么这是违反法律规定的行为。
根据规定，企业应以经济补偿标准的两倍金额，向受到伤害的员工支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面，根据劳动者在现单位所服务的具体年限为基础，每满一整年即需支付一个月相应的工资作为报酬，以此来抚慰受伤劳动者。
同时，在劳动者因伤接受治疗期间，即便劳动合同届满，也应该顺延保留劳动关系直至治疗全部结束为止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。