如果试用期员工遭到无理解雇,即属于违法辞退,在此情况下,该员工有权要求用人单位进行赔偿。
具体来说,赔偿金额应是经济补偿金的双倍。
而经济补偿则根据劳动者在所在单位的服务年限来确定,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年,则按照一年的标准计算;
如服务年限低于六个月,则将只给予半个月的工资作为补偿。
至于月工资的定义,即为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。