不加班被老板扣工资是否能告老板

如果你有相关证明公司未支付工资及加班费，可以提出解除合同，要求支付工资及补偿金，需要帮忙和我电话联系

原则上是老板对外承担责任，但是要有证据呢

收集整理好证据，申请劳动仲裁，具体请求赔偿的项目和数额需要根据具体情况计算，可以进一步咨询。

可以仲裁，要求加班费，补发工资

您好，肯定是违法的，可以向人社局劳动监察大队投诉反映

你好，可以起诉。

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

你好，在哪里被撞的，有没有报警，具体情况可以来电或加VX作进一步交流沟通

你好，国庆假期中一号到四号是应该三倍工资，四号以后是两倍工资

搜罗以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：　　1）薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；　　2）用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；　　3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；　　4）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；　　5）用人单位盖章的考勤记录；　　6）其他劳动者的证言等。

你好，可以起诉老板支付加班工资

劳动部门投诉