著作权和商标权的区别是什么

1、商标权和著作权之间相冲突的处理是：按照在先权利原则解决。申请商标注册不得损害他人现有的在先权利,也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。2、法律依据《中华人民共和国商标法》第三十二条 申请商标注册不得损害他人现有的在先权利,也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。

商标无效不等于就没有著作权了，而且商标权和著作权根本就不是一回事，商标是用来帮助我们辨识该产品的，著作权一般只针对某些文学创作。如果企业的商标权被撤销，该企业完成的这些作品仍然是有著作权的。所以，商标权不会影响到作品的著作权。

著作权侵权行为与一般的侵权行为相比，具有如下特征：1、侵权客体的特殊性。著作权侵权行为的客体是作品,是在著作权保护期内、受著作权保护的作品。且基于广义著作权的含义，著作权侵权的作品既包括原始作品，也包括各类演绎作品。2、侵权行为的违法性。著作权侵权行为人往往是为了获取非法利益、以盈利为目的而剽窃、篡改、仿制和擅自使用他人作品，并不是基于个人学习、教学、研究或欣赏的需要而合理使用他人作品。3、侵权行为的特定性。对著作权的侵犯，主要表现为未经著作权人许可，以复制、发行、演绎、表演、展览等方式直接利用了有关的作品。4、侵权内容的广泛性。著作权侵权内容广泛,不仅涉及对著作人身权的侵害，也包括对著作财产权的侵害，在某些情况下还涉及到邻接权利益的损害。5、侵害方式的多样性，包括直接侵权、间接侵权、违约侵权、侵犯邻接权等多种形式，但都可引起作者的精神权利和经济权利的损害。6、受害主体的连锁性。由于广义著作权主体包括原始著作权人、继受著作权人和邻接权人，一个著作权侵权行为所侵害的主体,可能涉及到原始著作权人、继受著作权人和邻接权人，具有多个、连锁效应。如未经小说作者和依据小说而制作的电视作品著作权人许可，将该电视剧翻译成外文公开出版发行，该侵权行为的受害主体既包括小说的作者,也包括电视作品的制作者。【法律依据】《著作权法》第四十二条，录音录像制作者使用他人作品制作录音录像制品，应当取得著作权人许可，并支付报酬。录音制作者使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品，可以不经著作权人许可，但应当按照规定支付报酬；著作权人声明不许使用的不得使用。

一、功能和作用不同商号是用来区分不同的企业，而商标是用来区分不同的商品。一般一个公司和企业只能有一个商号而对于商标则可以根据不同的商品来注册商标，在一定情况下商号有些时候还能作为商标使用，而商标则在一定程度上是不可以作为商号使用的。二、表现形式不同根据《企业名称登记管理规定》的规定，商号一般只能用两个以上的汉字组成，而根据我国《商标法》的规定，商标是可以采用数字、图形、拼音、颜色和英文字母等来组合运用。这也可以看出两者在表现形式上存在很大的差异。三、使用的范围和效力不同中国对于商标权的规定是商标一旦注册在全国范围内都是有效的，而且商标权的使用年限规定为有效期十年，过期后可以进行续展；而商号权则有一定的区域限制，首先要通过国家工商局核准后在一定的区域内使用，但是商号的使用期限没有限制，一经通过就可终身使用。法律依据：《商标法》第三条经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标专用权，受法律保护。本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项，由国务院工商行政管理部门规定。

（1）支票——支票是指由出票人签发的、委托办理支票存款业务的银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据。支票可分为转账支票、现金支票、普通支票三种。转账支票只能用于转账，不得支取现金；现金支票只能用于支取现金，不得背书转让；普通支票既可用于支取现金，也可以用于转账。提示付款期限自出票日起十天。 （2）银行本票——由申请人将款项交付给银行，并由银行签发，具有较高的信用度。一般限于同城结算使用，属见票即付票据，其效力相当于现金。提示付款期限自出票日起一个月。 （3）银行汇票——适用范围广，是目前异地结算中较为广泛采用的一种结算方式。既可用于转账结算，也可以支取现金。票随人走，钱货两清。信用度高，安全可靠。使用灵活，适应性强。结算准确，余款自动退回。 提示付款期限自出票日起一个月。 （4）商业汇票——是一种远期票据，票据付款人按照票据注明的日期将款项支付给票据持票人，它可以用于同城也可以用于异地结算，但必须用于货物购销业务的结算。 商业汇票的有效期最长不得超过六个月。

商标和logo是有区别的：商标是在生产经营活动中使用的，起识别商品或服务来源作用的标识，经商标局核准注册的商标为注册商标，注册商标包括商品商标、服务商标、集体商标、证明商标；商标的注册人享有商标专用权，受法律保护。而Logo的中文意思是标识、标志，logo不完全等同于商标，它的范围可能包括商标，也可能包括一些不是商标标志，比如：企业内部活动中使用的logo、或者某大学学习小组使用的logo。只有在生产经营活动中使用的起到区分商品和服务来源作用的logo才可称为商标。

有下列规定：1.第6条，法律、行政法规规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册，未经核准注册的，不得在市场销售。2.第28条，对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。3.第42条第3款第4款， 对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让，商标局不予核准，书面通知申请人并说明理由。转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。4.第50条，注册商标被撤销、被宣告无效或者期满不再续展的，自撤销、宣告无效或者注销之日起一年内，商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请，不予核准。

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

商标申请是向国家知识产权局、著作权登记向版权局，你可请知识产权代理公司办理

如果在保护期内，是构成侵权的。如果已经过了保护期，则不构成侵权。具体可以参考下面《著作权法》的相关规定：　　1、首先，著作权的保护期为50年，从作者死后开始计算，到作者死亡后第50年的12月31日为止。作者生前著作权受合法保护。2、其次，著作权中有“三项权利”不受保护期的限制，它们是：　　作者的署名权、修改权以及保护作品完整权。　　署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；　　修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；　　保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利；3、最后，如果翻译者仅仅是翻译该“过保护期”的作品，那么是不构成侵权的，反而翻译者享有翻译作品的著作权。因为“翻译权”的保护期限也为50年。

解答如下, 　　合理使用是指，使用人可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当在指明著作权人姓名、作品名称，并且不侵犯著作权人依法享有的合法权利的情况下对著作权人的作品进行使用的行为，该行为为法律所许可。　　法定许可是指，除著作权人声明不得使用外，使用人在未经著作权人许可的情况下，在向著作权人支付报酬，指明著作权人姓名、作品名称，并且不侵犯著作权人依法享有的合法权利的情况下进行使用的行为，该使用行为为法律所许可。　　综合二者的区别就是，合理使用不需支付报酬，而法定许可必须;合理使用不需在著作权人没有声明不得使用的前提下进行，而法定许可必须。　　合理使用与法定许可这两个概念，在90年的著作权法的实施过程中，理论界就已经开始使用。更多相关法律知识请继续关注本地宝深圳律师网，有专业的律师提供/"trget=_blk>律图网，谢谢。：ttttt

《著作权法》第二条 中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的，依照本法享有著作权。未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版的，或者在成员国和非成员国同时出版的，受本法保护。