就业协议与劳动合同之间存在着以下显著不同之处:
首先,就业协议通常涉及到毕业生自身状况、就业意向、用人单位的接收许可以及学校的派遣安排等多方面的事项;
其次,根据相应法律法规的要求,劳动合同中应明确规定劳动合同的期限、具体工作内容、劳动保护措施及劳动条件、劳动报酬以及劳动纪律规范等核心要素,同时还需列明合同终止的条件以及未履行合同所产生的法律责任等必备条款。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。