本公司法定代表人之转换将对劳动雇佣合同之效力无任何正面或负面影响，因此，劳动关系双方需坚持继续按照已签订的劳动合同来履行各自的责任与义务。
然而，若合同满足以下几个生效要件，即具有法律约束力及有效效应:
首先，合同当事人需具备相当的民事活动能力;
其次，合同条款应如实反映当事双方的真实意见和意愿;
再次，该合同不得违背相关法律法规中的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
徐州
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