试用期不发工资可以仲裁吗

如遇用人单位在试用期内未能全额发放工资之情况，贵我双方当事人均可依照现行有关法律法规向劳动争议仲裁机构提出申诉。
值得注意的是，依据国家相关法律规定，劳动关系中处于试用期阶段的劳动者，其实际所得薪酬当与同一用人单位内部同级别职位的最低薪资标准或者与双方签订的劳动合同中约定的薪资相符合，且不能低于该用人单位所在地公布的最低月工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。