劳动合同解除赔偿金如何计算

1.如果用人单位擅自解除劳动合同，需按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者进行支付。
2.而对于经济补偿的问题，用人单位将根据劳动者在其单位工作的年限，每满一年便向劳动者发放一个月的薪资作为补偿，对于工作时间在六个月到一年内的劳动者，则按整年计算薪资补偿;
而低于六个月的劳动者，则只需要支付半个月的薪水作为补偿。
3.除此之外，如果用人单位违反了相关法律法规，致使劳动合同被依法解除或终止，则应按照相关法律法规中的要求，按照经济补偿标准核算双倍金额，即向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。