一、关于试用期内无缘无故辞退的行为，根据现行法规的规定，这无疑属于违法解雇的范畴。
在此情况下，被解雇的员工可依据法律，依法维护自身权益，要求用人单位予以双倍经济赔偿作为弥补。
然而，值得注意的是，根据我国的相关规定，试用期最长不得超过六个月，因此通常情况下，经济赔偿仅需补偿一或两个月的薪资。
二、关于如何计算经济补偿的问题，我国有明确的计算规则。
按照我国有关法律法规的规定，由于个人原因离职的员工，公司将根据其在该公司就业年限方面的表现，给予每个满一年的员工一个月的基本工资作为报酬；
对于就业超过半年但不足一年的员工，可按一年的标准计算工龄；
对于就业未满六个月的员工，则视情况给予半个月的基本工资作为补偿；
如若员工的月收入超出公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则额外需要按员工月平均工资三倍的数额结算经济补偿金。
我们还将按员工实际应得的工资水平，以解除劳动合同前的最后12个月份的平均工资来统计。
同时，向劳动者提供的经济补偿金额的上限为12年。
如果企业出资为员工提供专项培训，对其进行专业技能的培养，且双方之前已达成需经历一段服务期的协议，而由于员工在服务期限内擅自离职，则其将依约承担向公司支付违约金的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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