关于您所提到的骨折问题,根据工伤伤残鉴定有关标准,初步评估可能达到九级伤残水平。
在此基础之上,我们强烈建议您首先进行工伤认定程序,然后进一步实施劳动能力鉴定环节,最终根据鉴定得出的结果来主张相应的赔偿权益。
另外,根据我国相关法律法规,当员工遭受事故伤害或经职业病防治法定诊断确认为职业病后,用人单位应在事故伤害发生之日或经诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向所在区域的劳动保障行政部门提交工伤认定申请报告。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。