根据相关法律法规,若生育津贴已打至您所处公司账户,在此情况下,员工有权立即终止与贵司的雇佣关系,但须按照法定程序办理离职手续。
依照法律要求,离职应提前三十天向公司提交书面申请。
以实际情况为准,若员工处于试用期阶段,则仅需提前三天通知贵司便可正式解除劳动合约。
劳动者依法履行离职流程是合法行为,无须贵司批准。
待离职期限届满之时,员工即可顺利离开工作岗位。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。