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生育津贴到公司账上可以马上离职吗

生育津贴到公司账上可以马上离职吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-04-30 11:00:17 已帮助2238人

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生育津贴到公司账上可以马上离职吗
根据相关法律法规,若生育津贴已打至您所处公司账户,在此情况下,员工有权立即终止与贵司的雇佣关系,但须按照法定程序办理离职手续
依照法律要求,离职应提前三十天向公司提交书面申请。
以实际情况为准,若员工处于试用期阶段,则仅需提前三天通知贵司便可正式解除劳动合约。
劳动者依法履行离职流程是合法行为,无须贵司批准。
待离职期限届满之时,员工即可顺利离开工作岗位。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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