在培训阶段,雇主有责任提供相应的薪酬待遇以体现对受训学员的关注与支持。
自正式录用之日起,员工即与用人机构形成明确的劳动雇佣关系,在此基础上,雇主应根据实际出勤时间向员工支付薪资。
若有任何公司未能按时支付工资的情况出现,都将被视为违法行为。
针对试用期内的员工,其薪资水平不得低于本企业同职级员工的平均最低档工资或是按照先前签订的劳动合同中约定的工资标准的百分之八十进行发放,同时还需保证所发薪酬不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。