在通常情形之下,若产生了劳动争端,当事方对自身所提主张负有举证责任。
然而,在特定情况下,假设与争议事宜相关的证据归属于雇主掌控和管理之中,亦或是因为雇主做出了解雇、开除、辞退;
解除劳工合约、降低工资待遇、衡量劳动者工作年限等决策导致劳动争端的出现,那么应由雇主负责提供上述证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条:因用人单位作出的开除;
除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
徐州律师服务动态
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据