提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 口头请假算不算旷工

口头请假算不算旷工

口头请假算不算旷工
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-20 17:55:17 已帮助2181人

精选律师 · 讲解实例

口头请假算不算旷工
所谓旷工,从其字面含义而言,就是指员工在请假期尚未得到部门主管或上级领导的正式批准或者未能遵守相关请假程序规定的情况下,未能按时到岗工作的行为。
然而,通过口头渠道提出请假申请并获得上司认可的情况,则并不属于旷工范畴。
然而,如何证明此类请假事项的真实性,则需由个人自行负责提供充分的证据支持;
同时,补填的请假申请单据也必须经过人事部门的确认签署,方具有相应的法律效应。
在员工旷工事件发生后,雇佣方有权拒绝支付该员工未能全勤出勤期间应得的薪酬待遇,但不得对其处以任何额外的附加惩戒性罚款负担。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询