当雇主因经济状况受限而采取裁员这一措施时,必须按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
具体而言,经济补偿金应根据被解雇员工在当前单位所服务的年限予以计算,每满一年就需要为其发放一个月的薪资作为经济上的补偿。
然而,如果该员工在过去一年内的服务期超过了6个月但不足以达到一整年,则须将此期限视为一整年来计算。
若该员工的服务期尚不足半年,那么,雇主需要发给其半个月的薪水作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。