我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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在未签署劳动合同时辞退员工,需按无过失性解雇规定判断。符合则支付经济补偿,否则为违法解雇,需支付高额赔偿金。同时,未签合同超过一个月,自第二月起应支付双倍工资,但期限不超过十一个月。
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在无故被解雇时,劳动者可根据情况采取相应措施:如用人单位违法裁员,劳动者可主张二倍经济补偿;或要求继续履行合同;若遭拒,可依法申请调解或仲裁等司法程序维护自身权益。
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用人单位违法雇佣未成年劳动者,劳动行政部门将依法处理。如侵害未成年工人权益,行政部门将纠正并罚款;明知故犯雇佣16岁以下童工,将责令停止并可能吊销营业执照;还可能承担其他法律责任。确保未成年劳动者权益,严惩违法行为。
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根据相关法规,员工在正式聘用期间需提前30日通知雇主,试用期内则需提前3日通知。雇主未能及时结算薪资属违法行为,需承担法律责任。雇主如有违反劳动合同法规定,员工有权终止协议并依法索赔。无论何因离职,雇主不得扣减或延迟支付工资,否则视为严重违法。