尊敬的劳动者在顺利完成试用期并成功转正之后却遭到解雇,如果此次事件归属于过失性辞退范畴内的话,那么敬爱的用人单位则无需为之承担任何形式的赔偿责任;
倘若这次行动源自于贵公司无法依规行事进行辞退,那么将面临依照经济补偿金两倍标准向您赔偿的重任;
而倘若这次辞退并非出自于过失行为,那么还请贵公司凭借您在该单位工作的资历,依据一年期限里为其贡献的每份辛苦,以每个月工资的标准对您做出相应的经济补偿金支付安排。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。