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公司更名后原来的劳动合同是否还有效

公司更名后原来的劳动合同是否还有效
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-17 13:35:22 已帮助1757人

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公司更名后原来的劳动合同是否还有效
在企业更改其名字之后,原有的劳动合约依旧保持其效力。
在此种情况下,即使雇佣方更换了其名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等主体信息,也完全不会对劳动合同的执行产生任何不利影响。
合同自生效之日起,双方当事人都应该严格遵守其中的规定,无论他们的身份是否改变(包括姓名、名称的变更以及法定代表人、负责人、承办人的变动),都不能因此而拒绝履行其相应的合同义务。《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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