年终双薪并非出自于我国法律的明文规定。
在此方面我国法律实际上并未对年终双薪进行具体而明确的规范,年终双薪本质上属于用人单位为员工提供的一项福利待遇。
因此,各企业有权按照其自身的实际运营状况自行决定是否向员工发放年终双薪。
若员工与用人单位的劳动合同中已经明确约定了员工每年年终可获得双薪,那么只要该员工满足相应的发放条件,用人单位则有义务按照合同规定按时足额发放年终双薪。
如若不然,该名员工则有权向当地劳动仲裁部门提出申诉以维护自己的合法权益。
另外,在法定节假日、员工结婚或处理直系亲属的丧事期间及依法参与社会公益活动的时间段内,用人单位也同样负有按照法律法规要求向员工发放正常工作薪酬的责任。《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。