提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳务派遣专题 > 劳务派遣中的用工单位需要承担义务吗

劳务派遣中的用工单位需要承担义务吗

劳务派遣中的用工单位需要承担义务吗
劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
2024-04-17 10:30:08 已帮助2445人

精选律师 · 讲解实例

劳务派遣中的用工单位需要承担义务吗
劳务派遣业务中,作为用人单位须承担以下义务:
遵循并实施国家规定的劳动准则,为员工提供相配套的劳动环境及职业安全保障措施;
向派遣劳工明确传达其工作任务及薪资水平;
支付包括加班费用在内的绩效奖金,提供与其所在工作岗位紧密联系的各项福利津贴;
针对在职的派遣劳工作出与其职位所需相适应的必要培训;
若持续使用劳工,应贯彻落实合理公平的工资调整政策。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询