用人单位可以减发工资的情形有什么

有以下几种情況都会导致发放薪资数额的减少或变更:


1.根据国家颁布实施的相关法律法规中的明确规定；


2.根据依法签署的劳动合同中所明確的条款；


3.用人单位在遵守相关法律法规及经过职工代表大会批准后所制定的《工厂规章制度》中有所记载和明确规定的事项；


4.薪酬数额以企业的工资总额与经济效益水平挂钩，如果经济效益出现下行下滑趋势（但在此前提下，支付给劳动者的工资绝对不能够低于当地承诺执行的最低工资标准）；
以及因为员工请假等原因而进行适当减发工资等情况。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。