劳动争议案件的诉讼时效主张要在什么时提出

在处理劳动争议案件的过程中，我们必须明确劳动争议申请仲裁的诉讼时效期为一年。
这个诉讼时效期是从当事人知晓或应该知晓自己的权益受到侵犯的那一天开始算起的。
值得注意的是，前面提到的诉讼时效并不仅仅从那个时候开始计算，而是会因为以下几个方面进行相应的中断和重置:
当当事人向另一方提出合法的主张，或是向相关的部门寻求法律援助，以及当另一方当事人同意履行他们的义务等情况发生时。
这表明在上述这些情况下，诉讼时效将会被中断，随后在中断后的时间节点开始，当事人才能重新计算诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。