依据法律规定,劳动者在工作日进行加班时所能获得的薪酬应当不少于正常工作时间薪资的1.5倍。
具体来说,这个薪酬的计算方法是将劳动者的月工资基数除以整年的月平均计薪天数再除以每天的工作时间(即8个小时),接着乘以加班的具体小时数和法定倍数1.5。
如果雇主未能按照相关法规全额给付员工加班费用,劳动监管部门有权对他们进行警告并要求他们立即补发拖欠的工资;
而对于拒绝支付的单位,劳动监管部门还可能会强制其向劳动者额外支付相应的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。