员工在进入企业工作满一个月内,用人机构须按照合法程序与该名员工签订正式的劳动合同。
如若用人机构未能在此期间与员工签署劳动合同,那么员工可以自次月起请求用人单位支付应得但尚未获得的未签订劳动合同的相应双倍工资。
计算时间是从员工辞职之日开始,劳动争议仲裁期则为12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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