公司让签自愿加班协议是否有效

为了规避可能出现的劳动争议纠纷，许多公司在雇佣劳动者时会与其签署自愿加班协议。
在此种情况下，若厂家在进行加班安排之前已经与劳动者达成了协商共识，并且劳动者对此表示同意，且厂家能够按照法规标准为其支付相应的加班费用，那么这样的做法并无不妥之处。
然而，若是由于某种外界压力迫使劳动者不得不签署这种协议的话，那么这无疑是违反相关法律规定的。
法律明文规定，用人单位不可任意强迫劳动力进行额外的工作时间，倘若必须延长工时，则需与员工进行充分沟通和协商，切勿强行要求加班，而且对于用人单位所提出的加班要求，每名劳动者均享有拒绝的权利。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。