根据法律规定，劳动合同乃是用人单位与劳动者就雇佣事宜达成共识后，用人单位邀请劳动者签署的用以确定双方劳动关系的确立的合同文件。
一般情况下，规模较为正规的用人单位都会要求劳动者签订涉及工作实质性内容的劳动合同，合同内明确列出了劳动者的工作职责、薪资待遇以及工作时长等方面。
在签署劳动合同时，一般需要备齐至少2-3份文件，并经过当地的劳动行政部门进行严格的鉴证审批过程。
您与所在单位之间所签订的劳动合同也将包含上述基本要素，并将有两份文件供您和用人单位分别持有。
如果您不慎丢失了其中的一份劳动合同，请不必担心，由于用人单位还保留着一份劳动合同的档案，您可通过向用人单位申请补签、开具证明文件以再次获取该劳动合同原件。《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所;
（二）标的;
（三）数量;
（四）质量;
（五）价款或者报酬;
（六）履行期限、地点和方式;
（七）违约责任;
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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