劳动者能提前多少天解除合同

以下为关于劳动者提前解除劳动合同相关规定的具体解读：
1.根据现行法规，劳动者有权利在预定时间内提前三十日向公司提出解除劳动合同的申请。
对于已经签署劳动合同并且已转为正式员工的人士来说，只需要提前三十天告知用人单位便可开始正式办理社保档案转移手续；
而对于同样情况仅处于试用期的人员而言，只需提前三天通知用人单位，他们就可以顺利地领到工资并完成所有离职手续；
至于尚未签署劳动合同的人士，按照相关法律法规，原则上是无需提前通知的。
2.然而，针对仍然处于试用期阶段的劳动者，其在决定解除劳动合同时仅仅需要提前三天空出时间来通知用人单位即可。
在涉及到各种经济补偿的事宜时，具体操作如下：
（1）经济补偿通常以劳动者在目前用人单位的工作时间作为依据进行计算，每一年的工作年限对应着一定的工资标准。
在工作六个月以上且不满一整年这段期间的劳动者，其相应的经济补偿按照满一年的标准计算；
而对于不满六个月的劳动者，将视作半数工作年限，其对应获得的经济补偿就是半年工资的标准。
（2）如果劳动者的月工资超过了用人单位注册所在地级市或区域人民政府公布的该年度职工月均工资的三倍之多，那么他在接受经济补偿时的标准则是按照职工月均工资的三倍金额支付，并且其享受经济补偿的年限封顶为十二年。
（3）上述薪酬数据都是在劳动者与用人单位解除或终结劳动合同之前的十二个月里平均收入的体现。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。