依据我国相关法律法规,在春节期间放假十数天内是应该获得相应薪资的。
其中,初一、初二及初三这三天属于法定节假日,依照此规定,用人单位在这段期间要求员工加班的话,必须确保额外支付给员工的薪酬待遇相当于其当日或小时工资的300%。
至于其余七天,则属于调休放假范围,用人单位若决定在这些日子里安排员工加班,可以自由选择为员工安排补休时间,而无需发放加班工资;
但如果未能给予补休,就必需按法定标准向员工发放相当于其当日或小时工资的200%的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。