退工单下家单位是否要收去

无需担忧。在对劳动者终止其劳动合同时，用人单位有义务将退工通知直接交付给个人，并且办理相关的退工手续，此乃用人单位应尽之法定责任。一般来说，退工通知的送达日即视为劳动合同双方当事人劳动争议开始的日期。因此，若没有按照法律程序进行传达，该份解除劳动合同的行为往往会被认为缺乏法律效力。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。