按照职业操守,若通过电子邮件方式提出离职申请者,最早可于一个月之后正式离岗。然而,根据我国现行职业法律法规规定,劳动者应在提交辞呈前至少三十天,以书面形式向工作单位发出通告。对于处在试用期中的员工,其也需要提前三天以书面形式告知雇主,待最终合同期届满之日正式解除劳动关系。另外,如果劳动者违法解除劳动合同导致工作单位遭受了经济方面的损失,那么该劳动者将有责任依法承担相应的赔偿义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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