关于绩效工资的合约中,如果未有明确说明,应参照公司政策进行衡量和计算;
然而在公司政策中并无此项规定时,则双方可重新协商相关事宜;
如在此基础上仍无法达成共识,则可用集体协议中的相关条款作为参考依据;
若尚未签定集体协议或是集体协议中也未涉及劳动报酬的内容,此时应依同工同酬原则执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。