原则上来说,公司职员处于生病或非因公受伤的治疗期,在国家法律规定的医疗期限之内,应由所在企业按照相应的规章制度向他们支付病假薪资或是疾病救助费用。至于具体数额,病假工资或者疾病救助金可以适当低于所在地的最低薪资水平,但是必须保证至少不低于该标准的百分之八十。因此,如果职员提出病假申请,所在的用人单位是没有权利扣除其工资的,反而有责任支付给职员在病假期内应当享有的一部分经济利益。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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