约定违约金情形包括什么

律师在此明确阐述了劳动合同之中设定违约金的两种常见情形:
1、对违背服务期约定行为的违约金进行了明确约定;
2、对违背竞业限制条款行为的违约金也予以明确说明。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）中的相关条例第二十二条第二款明确规定:
若劳动者违反服务期约定的，有责任按照约定向所在用人单位支付违约金。
然而，违约金的具体金额不得超出用人单位提供的培训费用上限。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约金最高额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
同时，该法第二十三条第二款亦提出规定，对于负有保密义务的劳动者来说，用人单位有权在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内每月向劳动者提供经济补偿。
但如果劳动者违反竞业限制约定，便应该依照约定的金额，将违约金支付给用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。
但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！