刚交社保能往前补吗

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你好，建议走劳动仲裁程序

你好，江苏红杉树律师事务所曹静律师帮你解答：可以的，不影响。

你好，试用期也属于劳动合同期限内，需要缴纳社保。

可能受疫情影响，建议您具体详询部队退休管理部门

依据我国相关法律的规定，公司刚成立的，股东要按公司章程规定的时间内认缴出资，出资的方式有货币出资、非货币出资等。《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。第二十九条股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。第三十条有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额公司设立时的其他股东承担连带责任。

泄露了身份证号码和姓名啊会出什么事？听你的描述仅仅是泄露一个身份证号码而已，问题不大。遗失身份证最坏的结果也就是他人冒用你的主体资格去从事诈骗的活动，你所泄露的仅仅是你的号码和姓名，问题不大，即使有人仿造了你的身份证去诈骗，但是一经查实不是你所为，你还是不需要承受任何职责的。你现在最大的麻烦是家庭电话和地址泄露出去了，他人对你的侵扰是一种潜在的风险。如遇到侵扰，报警即可，也不是很麻烦。输入身份证号码就可免费查出身份证发行地，性别和出世日子，进一步核查按照提示发送手机短信，花费是5元，发送后，如果姓名和身份证号码一致就显示被核查人的照片，核查网站，身份证照片查看

可休的带薪年休假天数，请参阅如下规定自己计算：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

要治疗完成后才知道。如果可以治愈，就没必要判定伤残。伤残是治疗后仍然有无法恢复的后遗症的才可以申请。 10级伤残评定标准如下： 4.10.10 肢体损伤致： 　　a. 双手缺失（或丧失功能）5％以上； 　　b. 双手感觉缺失25％以上； 　　c. 双上肢前臂旋转功能丧失50以上； 　　d. 一足足弓结构破坏13以上； 　　e. 双足十趾缺失（或丧失功能）20％以上； 　　f. 双上肢长度相差4cm以上； 　　g. 双下肢长度相差2cm以上； 　　h. 四肢长骨一骺板以上线性骨折； 　　i. 一肢丧失功能10以上。 　　4.10.11 皮肤损伤致瘫痕形成达体表面积4％以上。

社保卡一般激活后是有钱的，但是里面的钱一般是医保每月缴纳的钱，钱数应该不是很多，养老保险的钱再个人账户，是取不出来的。

只要劳动合同在当初是双方平等公平，不违反国家法律规定，包括国家要求的必要项目，且用人单位和劳动者签字盖章的情况下签订的就是有效的劳动合同。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各有一份。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以劳动合同双方都应该有一份劳动合同，这样更有保障。