在分手之后通常情况下我们无法向曾经的男朋友索取相应的薪资报酬,这主要是由于在您与前男友之间并未建立正式的劳动关系。
而判断您是否有权利向前男友追回您为其经营事业所付出的劳动所得,其中的关键因素并非仅仅在于您是否曾尽心尽力地为他的公司出谋划策或者涉及到具体的业务操作,更重要的,实际上是看之前你们二人所在的公司之间是否已经存在了稳定并且恰当的劳动雇佣关系。
假设确实存在这样的劳动雇佣关系,那么在分手之后您就具备向对方追讨应得酬劳的合法性依据了。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。