若贵司存在延误发放员工薪资的情况,恳请您寻求劳动行政主管部门的协助。
在经查证属实后,劳动行政部会依法责令用人单位需在规定期限内支付相应的劳动报酬,如若延期未支付,则应当按照所应支付未支付款项的50%至100%之间的比例,向员工增付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。