用人单位如何解除劳动合同

因员工过错导致合同解除的情况下，雇主可通过单方解约来终止劳动关系;
与此同时，也可以在双方协商一致的前提下进行合同的解除;
如果员工不存在任何过错，雇主则应提前三十天以书面形式向其传达解约通知，或者向员工补发一个月的薪资替代通知，然后再实施离职手续;
除此之外，还包括其他一些法定的情景。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。